院报评论：人要精神

    近日，在油田矿区服务事业部“服务型”机关建设推进大会上，孙长玉主任针对个别部门、个别干部的“不在状态”，强调指出，从“人要精神”做起，以良好的精神面貌推动事业部的做大做强。对于这一要求，我们必须认真领会，全力践行。

    警醒之声振聋发聩。事业部新一届领导班子在第一次大规模会议上第一位就提出“人要精神”的作风要求，足见构建和谐示范矿区，“精神”二字重如山。相信，有了如此之高的思想境界，有了始终保持精气神的机关队伍，也必将拥有全体矿区人推动发展的宏大气势，必将迸发出勇往直前、无往而不胜的强大力量。

    一语惊醒梦中人。对照讲话，反观我院当前，从面上看，大部分科室、大部分人都充满昂扬的斗志，积极投身于医院的发展建设中，埋头苦干，忘我奉献，但也不排除个别人在服务意识、进取意识、大局意识、责任意识、危机意识上存在“不在状态”的倾向，这种“不在状态”集中表现为“动力缺失”：即对工作缺乏敬业的热情，工作劲头不足、工作标准不高；对事业缺乏奋斗的激情，领导推一推动一动，遇到困难躲着走；对发展缺乏赶超的精神追求，安于现状，没有向更高目标努力奋斗的动力。尽管这些只是个别现象和潜在问题，但如果不下大气力解决，就要影响团队战斗力，制约医院发展。

    要解决这种行为上的“不在状态”，根在思想，关键在“精神”，贵在讲激情。

    2011年，我院在广大干部职工中深入开展“讲激情、讲奉献、讲团结”主题教育活动，就是要全面调动队伍的精气神，让人人有激情，时时在状态，潜心锤炼医术、齐心谋划发展、真心奉献患者，更好地履行起油田赋予医院的使命任务。

    讲激情，就是要牢记责任，树立敬业精神。作为油田医疗服务的主力军，面对形势和任务，我们要清醒认识到，要保持大作为、大贡献，就要坚持“逆水行舟”不能“顺流而下”，坚持自我加压、高标准要求不能低水平强调，坚持勇挑重担负重前行，坚持用实绩用行动不断赶超。要胸怀满腔热情，保持奋发状态，立足岗位，围绕油田大局，主动负责，做好表率，树好样子。

    讲激情，就是要锐意进取，坚持不懈追求。我院当前正处在跨越发展的关键时期，要实现新突破，再上新台阶，就要克服自满、浮躁的心态，突破“守摊子”、“保位子”的意识，树立远大目标，主动寻找差距，不仅与过去比、与自己比，更要与同行比，与国内一流的大医院比，以一贯的拼搏进取、永不懈怠的精神追求，付出比前人更大的努力，在医院五十年辉煌成就上，再立新功，再续华章。

    讲激情，就是要贯穿始终，形成工作常态。激情创业，贵在坚持。因此，要把激情融入学习、工作和生活中，形成文化，养成心态，成为习惯，视为享受。在医改不断深入、医疗技术不断进步、广大患者的需求不断提高、医院发展起点不断提升的严峻挑战下，“点燃从领导层到管理层到执行层的工作热情和豪迈，激发创造激情”，持之以恒地抓好工作的落实，尽心竭力维护生命健康。